Porque integrar es aceptar a cada uno con sus diferencias, MAPFRE apuesta por este colectivo formado por más de 3,8 millones de personas en España. Su objetivo: ayudar a la convivencia mediante la inserción social y laboral, con productos a medida y otros servicios para ellos y sus familiares. El compromiso de MAPFRE abarca cualquier tipo de discapacidad, ya sea sensorial (vista, oído, etc.), física (por ejemplo, personas con movilidad reducida) o psíquica (intelectual).
Con ese fin, y desde hace varios años, ha puesto en marcha varias iniciativas en todos los países que opera. Por ejemplo, el programa corporativo de discapacidad, con una serie de directrices para actuar en este ámbito. Abarca desde información para concienciar y sensibilizar hasta actividades de ocio para discapacitados. MAPFRE aborda también la discapacidad de sus empleados para que puedan adaptarse a su puesto de trabajo y no vean mermada la posibilidad de prosperar dentro de la empresa.
Para la integración de los discapacitados en el mercado de trabajo, MAPFRE firma convenios con entidades especializadas con el fin de recibir becas y acceder a formar parte de la plantilla de la compañía. También trabaja ese mismo objetivo en otras empresas. Además, apoya el desarrollo de productos y servicios que ayuden a la integración, entre ellos la posibilidad de que las personas con discapacidad auditiva contacten con un vídeo-intérprete en lengua de signos vía webcam.
MAPFRE organiza talleres para la formación de este colectivo, conferencias y seminarios para las personas que en su día a día trabajan con discapacitados, programas de ocio y deporte y apoyo a familiares. Un firme compromiso cuyo objetivo es eliminar barreras sociales y económicas, la discriminación laboral y la desigualdad, y generar oportunidades para los discapacitados tanto en España como en el extranjero.
2 respuestas a MAPFRE, volcada en integrar a las personas con discapacidad