A medida que aumenta la cantidad de datos que se pueden recopilar en línea, también se ha disparado la adopción del uso de Big Data en las empresas, pasando de un 15 por ciento en 2015 a un 56 por ciento en 2018, según un estudio de Dresner Advisory. “Los principales casos de uso de Big Data en 2019 son la optimización y el pronóstico del almacén de datos, seguido por el análisis social/del cliente”, destaca el informe en su última edición.
Predecir el futuro no es algo que salga especialmente bien. Es difícil que cualquier pronóstico se asimile a la realidad cuando pasa el tiempo y decir qué trabajos serán los más demandados en el futuro es un ejercicio arriesgado.
Sin embargo, podemos ver cuáles son las tendencias que están por venir. La transformación digital, presente cada vez en más sectores, introduce cambios en el tejido productivo: la automatización industrial y la presencia de más sistemas basados en algoritmos de inteligencia artificial cambia la manera en que se producen bienes y servicios.
Las redes sociales son de uso cada vez más común: Twitter, Facebook, Instagram, la red de profesionales LinkedIn o YouTube. Salvando LinkedIn, el resto de las redes sociales de uso cotidiano las asociamos al ocio o, al menos, a ser fuentes de información acerca de nuestros intereses.
Sin embargo, cualquier red social puede ser utilizada para buscar trabajo. Es más, los entrevistadores utilizan a menudo la información que pueden encontrar en los perfiles de redes sociales de los candidatos para completar sus tareas de reclutamiento. ¿Cómo sacar provecho a las redes sociales para encontrar trabajo?
Algunos de los trabajos más demandados hace diez años (jefes de obra, arquitectos, directores de oficina bancaria, diseñador flash) han dado paso a un nuevo ecosistema laboral en el que se requieren puestos relacionados, sobre todo, con el área comercial (25%), la tecnología (22%) y la ingeniería (21%). Así lo revela la edición 2018 del “Informe EPYCE: Posiciones y Competencias más demandadas”, elaborado por EAE Business School y la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), en colaboración con CEOE, Foro Inserta de la Fundación Once y Human Age Institute de Manpower Group.
Fundación MAPFRE ha vuelto a reconocer, una vez más, el talento y lo ha hecho a través de la convocatoria de la primera edición de su Premios a la Innovación Social. Unos galardones con los que, como ha señalado Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE, se ha encontrado “la vía para impulsar el talento con compromiso”
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