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Habilidades que te facilitarán la búsqueda de empleo

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En un entorno laboral cada vez más competitivo, un título universitario no lo es todo. A la hora de elegir un candidato u otro para un trabajo también se tienen en cuenta otras habilidades, que se pueden aprender y mejorar si te lo propones. Estas son las principales cualidades demandadas por los empleadores:

-Comunicación. Es una de las habilidades más demandadas, entendida como la capacidad para expresarse claramente y de forma precisa. No se refiere tanto a hablar correctamente sino a hacerte entender por una gran variedad de personas, exponiendo ideas con eficacia. También importa saber hacer preguntas, escuchar activamente y escribir. Supone la base para establecer relaciones profesionales.

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Preguntas frecuentes en las entrevistas de trabajo (y cómo responderlas)

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entrevista-trabajo-preguntasCuando te enfrentas a esta fase dentro de un proceso de selección, el entrevistador va a intentar hacerse una idea general de tu persona.  Para ello, formulará preguntas sobre tu formación, tu antiguo trabajo, tu adecuación al puesto, perspectivas de sueldo o aficiones personales. Cada entrevista es un mundo, pero casi siempre suelen aparecer cuestiones de este tipo:

 – ¿Por qué quieres este puesto?

Con esta pregunta quieren conocer si de verdad estás interesado en el trabajo y no solo en el dinero. Debes dar tres motivos por los que te gustaría trabajar allí. En este caso, por ejemplo, puedes contestar algo así: “Porque con mis habilidades puedo aportar beneficio a la empresa y la consecución de los objetivos también me motiva mucho a mí” o “porque siempre me han encantado vuestros productos/servicios y es un orgullo para mi formar parte de esta empresa”. También, si se da el caso, puedes aducir razones más personales, como el tiempo puedes ahorrar en el desplazamiento hasta el puesto de trabajo, porque “vivo a diez minutos”.

– ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?

En la lista de fortalezas deben aparecer las que se ajusten a las necesidades del puesto, pero sin arrogancia. Entre ellas, si crees que encajan con tu perfil, puedes destacar por ejemplo las habilidades de comunicación, tu facilidad para trabajar en equipo o para ser un buen líder a través de la motivación. Repasando tus conocimientos técnicos y analizando tu forma de ser quizá puedas aportar aspectos como tu competencia en el uso de las herramientas digitales o tu gusto por aprender de todo lo que haces. Si tu formación y experiencia te capacitan plenamente para este empleo es el momento de destacarlo.

En cuanto a las debilidades, con ellas quieren comprobar se eres honesto y autocrítico. Se trata de admitirlas pero de forma constructiva, es decir, dejando claro que no te perjudican para desempeñar ese trabajo y que estás esforzándote para mejorar. Es muy importante en este punto (y en toda la entrevista) responder de forma natural y sincera.

– ¿Qué remuneración económica esperas en este puesto?

Antes de ir a la entrevista debes investigar cuánto se suele pagar en ese puesto. Así cuando te lo pregunten, puedes decir una cantidad aproximada o una franja con un mínimo y un máximo. Otra posibilidad es dar una cifra similar a la que has percibido en tu último salario (siempre en bruto anual). Si el trabajo encaja con tus expectativas, deja claro que lo importante no es la remuneración, sino que lo que te motiva es el proyecto en sí.

-¿Por qué dejaste el empleo anterior?

Tanto si te fuiste involuntariamente como si no, ante todo honestidad. Cuenta siempre la verdad, aunque si no saliste en las mejores circunstanciasde debes enfocarlo desde una perspectiva que no te perjudique. Pero sobre todo… ¡Nunca hables mal de tu anterior empleador!

Foto: The italian voice

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