La ciencia y la tecnología están transformando el mundo y mejorando el día a día de mucha gente con especial impacto en las personas con discapacidad. Las investigaciones y avances que eliminan barreras y protegen los derechos humanos dan la vuelta a lo tradicional para lograr un diseño inclusivo y beneficiar a los colectivos menos favorecidos. Con este tipo de proyectos, la tecnología se convierte en un poderoso aliado del cambio social.
El diseño de los puestos de trabajo no favorece la incorporación de mujeres a puestos directivos. Esta es una realidad palpable en la gran mayoría de las empresas a nivel global y es, en gran medida, algo que debe cambiar en el futuro inmediato.
Las empresas tienen muchas tareas pendientes, tanto en el incremento de la presencia femenina en cargos de dirección, como atendiendo a las diferencias en retribuciones entre los géneros, lo que se conoce como brecha salarial.
Hace ya cuatro años de aquel 25 de septiembre de 2015 en el que 193 países firmaron la nueva Agenda 2030 de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas. Una iniciativa en la que distintos líderes mundiales se fijaron una serie de objetivos encaminados a erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad.
Keynes dejó escrito que “la dificultad no estriba en las ideas nuevas, sino escapar de las viejas”. Es muy viejo despreciar la edad y adorar la juventud. Aunque no siempre fue así, de hecho en las llamadas zonas azules del mundo, aquellos territorios del globo donde se alcanzan los mejores registros de longevidad, el denominador común es el respeto a la edad.
El Senado romano es otro ejemplo de que las civilizaciones más relevantes de la historia tuvieron en cuenta la sabiduría de los más mayores. Pero sin irnos tan lejos, en los pueblos donde vivieron los abuelos de los autores de este artículo ser mayor siempre fue algo importante que mereciera gran respeto.
España es un país en el que estamos avanzando mucho en cuanto a reducir la brecha de género. Estamos en el puesto 29 en el ranking dentro de los 144 países estudiados en el Global Gender Gap Report 2018 del Foro Económico Mundial. Se estima que hemos sido capaces de cerrar cerca de un 75% de nuestra brecha de género, aunque siguen persistiendo muchas desigualdades entre hombres y mujeres.
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